O clima organizacional nada mais é do que o reflexo do que os colaboradores pensam e de como se sentem em relação à empresa.
Um clima positivo pode, sem dúvida, estimula a produtividade das pessoas. Por outro lado, um clima negativo pode causar estragos em uma empresa.
Daí a importância de realizar pesquisas periódicas do clima organizacional. Nesse sentido, a pesquisa é um dos principais termômetros do sentimento e da percepção dos colaboradores em relação à empresa.
A pesquisa é um importante instrumento de gestã do cclima. Através da pesquisa de clima, a empresa pode identificar pontos a serem trabalhados para aumentar a satisfação dos colaboradores. A pesquisa de clima também pode ser segmentada.
A segmentação da pesquisa é importante para que a empresa possa entender melhor os sentimento e as expectativas de subgrupos da comunidade organizacional. A segmentação pode ser, por exemplo, por:
A segmentção da pesquisa é importante porque as necessidades e expectativas de uma área podem ser diferente da outra. Os mais velhos de casa podem ter percepções e sentimentos diferentes dos mais novos. Os líderes podem ter sentimentos e expectativas diferentes dos não líderes, Além disso o que os líderes pensam e sentem tem grande influência sobre as equipes lideradas.
Além desses exemplos, outras segmentações podem ser definidas para atender as necessidade da empresa, na investigação do clima organizacional.
Assim, os resultados da pesquisa permite que empresa defina planos e ações de melhoria de clima mais objetivos e eficazes. Isso porque poderá tratar das necessidades e expectativas dos diferentes grupos.
Dessa forma poderá promover um ambiente capaz de estimular o desempenho dos seus colaboradores, bem como aumentar a retenção de talentos.
Se quiser saber mais sobre esse tema, você vai encontrar muito conteúdo no blog da Cohros.
O que perguntar na Pesquisa de Clima? Quais campos devem ser investigados? Por que preciso fazer essa pesquisa? Tudo isso e muito mais sobre esse recurso estratégico está aqui. Confira!
O clima organizacional é um dos elementos que impactam diretamente a produtividade dos colaboradores. Por isso ele é tão importante para a gestão de pessoas. Quer saber como fazer uma gestão estratégica do clima? Leia este artigo.
Depois de escolher o perfil certo no processo seletivo, chegou a hora de fazer um bom onboarding para receber seu colaborador.
Mas fique tranquilo: se você não sabe o que é isso, deixa que a gente te ajuda!
“Guetos corporativos? Isso existe?”
Existe e pode ser uma grande ameaça para a sua empresa na busca pelo atingimento de metas. Confira!