Plano de Cargos e Salários é custo ou investimento? O que colocar na tabela salarial? Devo realizar pesquisa salarial? Se você já fez alguma dessas perguntas ou tem outras dúvidas sobre C&S, esse artigo vai te ajudar a esclarecer os principais pontos sobre esse plano.
A definição de fatores de avaliação e pontuação de cargos é uma etapa importante do plano de cargos e salários. Este artigo explica como definir esses fatores para que a avaliação e pontuação de cargos possa ser realizada de forma consistente. Confira!
Por que a descrição de cargos através de entrevistas e questionários não é eficaz? Como fazer uma divisão estratégica do trabalho? E o que isso tem a ver com a caipirinha? Tudo isso e mais um pouco você vai ver aqui!
A política de salário e remuneração é um dos principais instrumentos de gestão de pessoas. Sua importância vem crescendo ainda mais! Isso ocorre em virtude
Montar uma estrutura de áreas e cargos organizada costuma gerar algumas dúvidas, como: quantos cargos uma área precisa ter? Quando que um cargo precisa se
Nesse guia, você entenderá quais são as etapas de implantação para Cargos e Salários. Vem com a gente!
A Gestão de Cargos e Salários é um dos principais subsistemas de gestão de pessoas. Ele traz muitos benefícios e vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Leia este artigo e saiba o que a sua empresa pode ganhar com essa prática!
Agora que você implantou o plano de Cargos e Salários, chegou a hora de entender como não colocar tudo a perder. Vem com a gente!