O FEM – Fórum Econômico Mundial, no seu 3º Relatório do Futuro dos Empregos, realizou uma análise importante sobre o atual momento da humanidade e seu futuro, nos presenteando com dados que podem nos orientar daqui pra frente. Levou-se em consideração também informações obtidas pelo LinkedIn e pela plataforma de aprendizado Coursera, que deram um embasamento ainda mais profundo para o Relatório.
Dentre os dados que mais impressionam, está a porcentagem de profissionais que, até 2025, precisarão se requalificar: 50%. Isso porque os grandes impactos econômicos da pandemia e as constantes evoluções da tecnologia, trazendo mais automação para o nosso cotidiano, estão mudando a nossa forma de enxergar e vivenciar o trabalho, e poderão alterar em 40 ou 50% as funções essenciais de cada cargo.
E tem mais: 85 milhões de empregos poderão ser substituídos com as novas relações humanos-tecnologia. Mas, calma, isso não é ruim, afinal, ainda de acordo com o Relatório, surgirão mais 97 milhões de cargos pelos mesmos motivos. Inclusive, o fundador e presidente executivo do Fórum, Professor Klaus Schwab, destaca que “Temos as ferramentas à nossa disposição. A abundância de inovação tecnológica que define nossa era atual pode ser aproveitada para liberar o potencial humano”.
Quais são as 10 habilidades necessárias até 2025?
O primeiro passo para se adaptar ao novo cenário e continuar se destacando como profissional, é entender quais são as competências ditas como necessárias nesse futuro não tão distante.
Por isso, nós trouxemos aqui um infográfico com a lista das 10 habilidades/competências, consideradas como principais para qualquer profissional até 2025, divididas em 4 tipos: Resolução de problemas, Autogerenciamento, Trabalho com pessoas e, Uso e desenvolvimento da tecnologia.
Essas são as 10 habilidades para o bom profissional do futuro, respectivamente:
- Pensamento analítico e inovação;
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
- Solução de problemas complexos;
- Pensamento crítico e análise;
- Criatividade, originalidade e iniciativa;
- Liderança e influência social;
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia;
- Projeto e programação de tecnologia;
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade;
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação.
Dentre essas, as que têm sido consistentes desde o 1º Relatório, em 2016, são o pensamento crítico e a resolução de problemas. Já aquelas que têm se destacado atualmente são mais focadas em autogerenciamento, como por exemplo, tolerância ao estresse, flexibilidade e aprendizado ativo.
O que fazer para se requalificar?
Diante desse contexto futuro, 94% dos líderes esperam que seus colaboradores inovem e adquiram novas competências (em 2018, eram só 65%). A ideia é que os treinamentos aconteçam internamente, de acordo com 39% dos empregadores, e que sejam complementados com plataformas de aprendizado online e consultores terceirizados.
Por falar em aprendizado online, vale destacar que o número de empregadores que oferecem esse tipo de desenvolvimento aumentou 5x mais depois da pandemia, assim como o número de matriculados nas plataformas, que aumentou 9x.
Ou seja, o caminho é identificar suas fraquezas e demandas como profissional (e nesse aspecto, a dica principal é usufruir de uma boa cultura de feedback e de avaliações de desempenho), e a partir disso, se colocar à disposição para aprender novas habilidades/competências.
Quanto tempo demora para se requalificar?
Entretanto, se você está preocupado sobre quanto tempo essa requalificação demorará, fique tranquilo. Já que, de acordo com a plataforma Coursera, o profissional que desejar aprender 1 das 10 habilidades listadas no que se refere pessoas e cultura, produção de conteúdo e/ou vendas e marketing, pode levar só de 1 a 2 meses para isso. Assim como, se ele desejar adquirir habilidades na área de desenvolvimento de produtos, dados e Inteligência Artificial, demorará apenas de 2 a 3 meses. E, seguindo na mesma linha, se ele quiser aprender mais sobre a área de cloud computing ou engenharia, demorará de 4 a 5 meses.
Isto é, não demora muito, mas é importante que se dedique um tempo de qualidade, afinal, tudo isso contribuirá para que você se torne um profissional cada vez melhor e colabore para que a empresa conquiste seus tão sonhados resultados organizacionais.
E aí, você já tem alguma das 10 habilidades? Concorda com o relatório?
Conta pra gente nos comentários!
Nayara Amaral – Marketing Cohros
Respostas de 3
Bom dia,
concordo plenamente com o relatório, entretanto, há necessidade de efetuarmos alguns ajustes, considerando-se a realidade do mercado brasileiro. Temos atualmente um déficit de qualificação de MO enorme, associado principalmente a área de tecnologia.
O papel das empresas é primordial para o reequilíbrio deste quadro e neste caso o tempo de requalificação deve no mínimo dobrar.
Grato
Gostei muito deste artigo partilhado. Neste entretanto queria saber também se existe alguma organização que ajuda a financiar projectos de negócios?
Consegui analisar quais das competências já inseri em minha vida como professora. Vejo que o autogerenciamento é uma prática que iniciei este ano e quanto à regulação do estresse, ainda preciso melhorar muito. Já em relação às tecnologias, posso dizer que estou me dedicando mais a aprender novas plataformas, bem como passei a usar a IA em diferentes momentos etc. Digo isto porque antes tinha um certo preconceito com essa ferramenta e hoje consigo utilizá-la de forma bastante proveitosa. Por exemplo, passei a usar mais slides feitos pelo Teachy nos quais tenho que somente adaptar e melhorar, claro, pois muitos são extremamente genéricos. Além disso, uso as tecnologias em sala de aula com meus alunos em inúmeras atividades, como na produção de vídeos nos quais eles podem aprimorar suas habilidades em app de edição. Infelizmente, muitos deles têm dificuldade porque são alunos da zona rural onde não há tanta acessibilidade à internet de qualidade. Apesar de tudo, sinto que estou indo bem.